社員の声

入社の決め手

新卒理系

自分の力を存分に発揮できる環境と、その成果が正当に評価される仕組みがあるから。

新卒文系

DISCOの独自の社内制度に強く惹かれ、 ここでなら自分が生き生きと働くことが出来るのではないかと感じたから。

新卒理系

仕事に対する意識の高さや人を大切にする姿勢に魅力を感じ、 私もその一員になれるように成長したいと思ったから。

新卒理系

インターンを通して社員同士の関係の良さを感じた。従業員満足にも本気で取り組んでいることが伝わり、自分もここで働きたいと思えたから。

新卒文系

学生時代の専攻に関わらずチャレンジでき、文系でもエンジニアになれる環境があるから。

新卒理系

東京でエンジニアとしてずっとモノづくりができるから。

中途
総合電機メーカ出身

半導体製造の業界は他産業よりも成長の勢いがあり、あと数十年は好況が続くと考えたから。また、前職のBtoC製品開発では海外競合との価格競争が激しく、品質ではなく、価格で製品の価値を評価されてしまったから。

中途
外資コンサル出身

決して一般知名度が高い会社ではないが、自分達の技術が世界の産業発展に貢献していることを実感できる、子供に誇れる会社だと思えたから。

入社後のギャップ

新卒事務職

PIMの力のいれ具合が想像よりも大きかった。気軽に行っているかと思ったら、部署のWill収支に大きく関わっているので皆本気だった。

新卒総合職

正直入社前は、WillやPIMの制度によって社内はギスギスしているのではないかと想像していた。実際は社員同士の信頼関係を重視しており、ギスギス感はなかった。

新卒総合職

入社以前はAP大についてアプリケーションを学ぶこと以外理解していなかった。入社すると卒業に必要な要件が多くあったため驚いた。要件全てに導入背景・意味があることを知り納得した。

新卒総合職

学生時代は、自由という言葉を、何でも自分の好き勝手にできるという意味で捉えていたため、入社直後は意外とルールが多いと感じた。働いていくうちに、組織を効率化するために自由があり、その自由を守るルールも必要だと理解した。

中途総合職
化学系メーカ出身

制度自体に驚きはないが、制度の導入や切り替えの早さは驚いた。このスピード感は非常に大事だと思っている。

中途総合職
官公庁出身

事業継続に対して全社員が徹底している姿勢。単に「会社のきまり」ということでなく、みんなが問題意識を持って取り組んでいる点に驚いた。

退職者に聞いた退職の理由

退職理由を公開する背景

当社は企業理念であるDISCO VALUES、独自制度であるWill、PIM、アプリケーション大学など、ユニークな考え方を持つ会社です。これら理念や制度に共感し、能力を最大限発揮して仕事へのやりがいを感じている社員が多くいる一方、ご自身の考え方とのミスマッチを感じて退職する方もいます。
当社ではあえて退職理由を公開することで、当社への就職を希望される方に前もってご自身の考え方と当社が合うのかを考えていただき、少しでもミスマッチの回避につながることを期待しています。

※2017年～2020年入社者のうち、入社3年以内の本社退職者を対象（2020年8月時点）
※対象者29名（2017年～2020年8月入社者総数　新卒：277名　中途：209名）

制度や文化、業務内容とのミスマッチ（10名）

• PIMや目標管理などディスコの文化になじめなかった。また、決まった時間に来て、決まった時間に帰るような仕事のスタイルを望んでいた。
  （新卒/事務職/管理系）
• PIMやWill、目標管理などディスコの施策に乗り切れなかった。入るまでは分からず、入ってからぎょっとした。
  （中途/総合職/管理系）
• 元々の性格として、競争する事に対し拒否感と苦手意識を持っており、入社当初からPIMやWillに関して馴染む事が出来ていなかった。
  （中途/総合職/管理系）

採用担当からのコメント

各種制度の狙い

ディスコは現状維持ではなく常に進化、改善を追究しており、その実現に向けてWillやPIM、目標管理などの各種制度を展開しています。
2020年度より、誰でも参加可能な企業理解セミナー「DDE(DISCO Discovery Event）」や1dayインターンシップなど、情報発信の場を充実させています。業界や企業の紹介、各種制度の狙いや背景の紹介だけに留まらず、毎回さまざまなテーマのもと『ディスコで働くということ』にフォーカスした内容をお伝えしております。登録不要でどなたでもご参加いただけますので、ぜひお気軽にご利用ください。

• 自由な社風をイメージして入社したが、あまりにもルールやしばりが多く、社風が合わないと感じた。
  また、自分自身が外に向かって動くのが好きな為、事務職の仕事があっておらず、就職の段階で選択を誤ったと感じていた。
  （新卒/事務職/営業系）
• WEBサイトのデザイナーとして、この領域でプロとしてやっていくには社内に情報が少なく、セキュリティのしばりが多すぎて、WEBを作る上での新しい技術を試すことが出来なかったため。
  また、部内でも同じデザインに興味がある人が少なく、希望する領域への社内での優先順位が低かった。
  （中途/総合職/管理系）
• 自由に働けると思ったが、がちがちに規則がある。仕事も公募で取捨選択できると聞いていたが実際は違った。
  また、ディスコに入社後、転職活動時に一番行きたいと考えていた会社から合格の連絡を貰ったため。
  （中途/総合職/営業系）

採用担当からのコメント

自由と責任とFUN

オークション制度（仕事の選択）やアプリケーション大学など、個人の意志が尊重される自由な環境がある一方で、自由には大きな責任も伴います。 『自由』とは、全て自分勝手にできるわけではなく、相手の自由も尊重する中で信頼関係が生まれ、自由に働ける環境が整ってくると考えています。 また、我々はWillというツールを使ってAlways Funを目指す中で、ゲーム性の要素も取り入れています。つまり、そこにはゲームにおける一定のルールも 多数存在してくるのです。
また、ディスコはトップシェアメーカとして、重大な社会的責任も負っている会社です。製品の大半が世界シェア70%を占めていますが、これは同時に全世界の半導体製造に対して重大な供給責任を負っていることも意味します。その責任を全うするため、社内では情報の取扱や感染症対策などを徹底し、事業継続に努めています。

• 若手の段階からアグレッシブに仕事に取り組める所でやりたいと思っていた。就職活動時にはスキルが無く諦めていた、ITコンサルの方が自分に向いているのではと考えるようになった。
  （新卒/総合職/アプリケーション大学）
• 会社の考えと自身のやりたいことの不一致があった
  （新卒/総合職/管理系）
• 業務内容の不一致
  （中途/事務職/管理系、中途/技能職/管理系）

採用担当からのコメント

入社後のミスマッチを防ぐために

当社では入社後のミスマッチを少しでも減らすため、新卒採用ではCDP（Career Discovery Program）と呼ばれる、現場社員へのインタビュープログラムを実施しています。新卒採用の2次面接前に実施しており、インタビュー内容は選考結果とは一切関わらないため、当社で働くことをよりリアルに知っていただく場となっております。
また、中途採用においては、業務内容や部門での働き方等を具体的にイメージしていただけるよう、ご応募いただいた部門の担当者および部門長との面接を実施しています。

家庭や健康上の理由（6名）

• 家庭の事情
  （新卒/総合職/管理系、中途/総合職/技術系）
• 家族介護のため
  （新卒/総合職/管理系、新卒/総合職/アプリケーション大学）
• 体調不良
  （中途/総合職/技術系、中途/技能職/技術系）

その他（13名）

• 上司との関係性悪化のため（中途/技能職/技術系）
• 不正行為や社内不祥事の発覚等により、会社からの働きかけあり
  （新卒/総合職/アプリケーション大学2名、中途/総合職/管理系2名、営業系2名）
• 一身上の都合
  （新卒/事務職/管理系2名、中途/総合職/技術系3名、営業系1名）

採用担当からのコメント

不正への考え方

当社では企業文化を良質化するため、小さな社内不正であってもうやむやにすることはありません。会社や同僚を裏切る不正行為が発覚し、懲戒処分が下された場合、再発防止のため社内に事例が共有されます。
Willやアプリケーション大学などの諸制度を活用し、仕事や配属先を自らの意志で選ぶことが可能ですが、根底には『選び、選ばれる』という考え方があります。諸制度を活用し自由な働き方を手に入れるためには、社員同士の信頼関係が非常に重要なものとなります。

あなたにとって働くとは？

技術系総合職

自分の好きなことで、仲間と一緒に楽しみながら学び成長すること

技術系総合職

私にとって「働く」ことは常に「学ぶこと」

技術系総合職

「夢中になれる趣味」の１つ

技術系事務職

技術者を支えることで社会に貢献し、達成感を得ること

製造系技能職

自分の力量を上げて、誰かに喜んでもらうこと

営業系総合職

「誰かのためになることができる」ということ