よくある質問

完全国内生産にこだわりを持っていると聞きました。
海外勤務の機会は少ないのでしょうか？

生産拠点を国内に設けている理由は、同じく国内に拠点を構える研究開発部門やサプライヤとの連携を重視しているからです。 海外ではヨーロッパ、アジア、アメリカなどに拠点があり、主に加工ノウハウを作り出す「アプリケーションエンジニア」や装置のメンテナンスを担う「カスタマーエンジニア」、営業、管理系職種の社員が駐在しています。全海外拠点に約98名（※）の社員が日本から出向し、現地雇用の社員と連携しながら最前線で顧客をサポートしています。 また入社満２年以上であれば職群・職種にかかわらず応募でき、希望する海外拠点との合意により海外勤務が実現できる「グローバルチャレンジ制度」も多くの社員に活用されています。 制度の詳細や事例は採用サイトの「キャリアデザイン/研修制度」ページをご確認ください。
※2023年3月31日時点

事業をKiru・Kezuru・Migakuに絞っていると聞きました。
事業を集中させることによるリスクはありませんか？

Kiru・Kezuru・Migaku技術は人類が初めて道具を作って以来、使われ続けている加工技術です。これまでも進化してきましたし、今後も進化させ続ける必要がある基本的な加工技術です。 当社はその普遍性の高い技術領域で、最先端を切り拓いていくことを自らの使命と決めている企業です。必要な技術を進化させ続けてきたことも人類にとって普遍的な行為であり、その必要性が無くなることは無いと考えています。 その普遍的な領域にリソースを集中することで、唯一無二な存在であり続けることが弊社の戦略であり、事業を集中することはリスクでは無く強みとなっています。

Willのあるディスコは競争社会でドライな印象を受けますが、
実力主義な雰囲気なのでしょうか。

当社では、仕事をはじめとした活動で得たWillが賞与の一部と連動していて、年齢や性別、学歴等に縛られず、頑張った分だけ報われるという点において、実力主義の側面があるといえます。それゆえドライな社風を懸念されますが、逆にWillがあるからこそ、周囲からの信頼を失わないように関係性を大切にする文化が醸成されています。 それは当社には「仕事を選ぶ自由」と同時に「仕事を依頼する自由」もあるためです。不誠実な言動を続けていると「あの人とは仕事をしたくない」と敬遠され、仕事が回ってこなくなってしまいます。逆に「次もあの人と仕事をしたい」と思われると活躍の幅が広がるため、社内外で仕事における信頼を意識するようになります。

ディスコの平均年齢は比較的若いと思いますが、それはなぜですか？ 長く働くことが難しく、離職率が高いのでしょうか？

当社の新卒3年目以内の離職率は5.9％と業界平均約20％よりもはるかに低い数字で、平均年齢は同業界のなかでは比較的若い37.6歳です（※）。 企業の平均年齢を下げる代表的な要因には「人材定着率の低さ」と「急成長に伴う若年層採用の増加」があり、当社は後者に該当します。急増する半導体市場の需要に応えるためにここ数年の新卒採用数を増やした結果、20代から30代の社員が多く在籍することになりました。
※2023年3月31日時点

新型コロナ感染防止対策をはじめとした、
BCMに関連する取り組みや今後の方針について知りたいです。

半導体メーカーや半導体製造装置メーカーは、コロナ禍においても事業継続が求められる事業者に指定されたため、当社は社員一丸となって感染対策を徹底してきました。
2023年5月に行われた新型コロナウイルス感染症の5類感染症への移行に伴い、当社においてもコロナ禍における対策は徐々に緩和し、2024年度からは平時の感染症対策(体温管理や手指消毒の実施等)に移行しております。
その他BCMに関する取り組みについては、採用サイトの「企業文化：BCM」をご参照ください。

ディスコではリモートワーク勤務をすることは可能でしょうか？

当社はかねてより自然災害やパンデミックなどの有事に備えて在宅勤務できる環境を整えているため、リモートワークすることは可能です。 しかし当社では、間接部門も含めた全社で原則出社を推奨しております。それは当社の強さが、フェイスtoフェイスで築いた信頼関係や、なにげない雑談から生まれる良質なひらめき、一体感をもっておこなう改善活動などによってつくられており、それらはリモートワークによって徐々に失われていくと考えているからです。詳細は採用サイトの「企業文化：出社推奨」ページもご覧ください。

賞与比率が高いため、景気が悪くなると年収は大幅に下がるのでしょうか？
半導体業界は景気の波が激しいので不安です。

当社の賞与支給月数は業績に連動するテーブルで定められているので、景気が年収に影響を与えることは事実です。 業績好調時は賞与として従業員にしっかり還元し、不景気の際でも人員削減に頼ることなく事業継続できる制度設計がされています。 なお賞与支給額の下限は4.0ヶ月/年です。
決算短信においても業績の変動をご確認いただけます。

合う・合わないが分かれると聞きましたが、
自分自身がディスコに合うかはどのように判断すればよいでしょうか？

採用サイトに掲載している「求める人財/求めない人財」「退職理由」といった情報や、定期的に開催している「ディスコを知るためのイベント(DDE/DiscoDiscoveryEvent)」などを利用して、当社とご自身の考え方を照らし合わせながらご判断いただければと思います。
好業績の維持のためには結果を出し続ける必要があり、そのためには構成員がベクトルを合わせて、一体感をもって仕事に取り組む必要があります。 このベクトルがずれているにも関わらず、待遇に惹かれて入社をしてしまうと、多くは入社後に辛い思いをします。 当社側でも皆さんがディスコで働くことで幸せになっていただけるのか、複数の選考プロセスを通じて判断させていただきますので、ご自身についてありのままをお伝えいただき、双方向での「選び、選ばれる」を実現できれば幸いです。