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CROSS TALK

採用担当座談会
- ディスコにマッチする人材とは? -

どんな想いで採用活動をしているのか?
どんな人を採用したいのか?
採用グループに所属する若手からベテランまでの4名が本音で語り合う様子を紹介します。

Profile

  • K.F

    【新卒採用チームリーダー】

    • 総合職
    • 2013年 中途入社
    • 教育学部卒
  • S.N

    【中途採用担当】

    • 総合職
    • 2016年 新卒入社
    • 経営学部卒
  • S.T

    【新卒採用担当】

    • 事務職
    • 2016年 新卒入社
    • 現代社会学部卒
  • A.M

    【新卒採用担当】

    • 事務職
    • 2022年 新卒入社
    • 経済学部卒

嘘のない採用活動でミスマッチを防ぐ

ー どのようなことを意識して採用活動をおこなっていますか?

私は求職者となるべく自然体で接することを意識しています。自社を魅力的にみせるかよりも、いかにミスマッチを減らすかが重要視されているため、一社員として感じたことや見知ったことをありのまま伝えるようにしています。求職者と採用担当双方が素の状態でコミュニケーションがとれる雰囲気作りも大事だと思いますね。

我々には、採用人数に関するノルマがないんです。もちろん目安はありますが、必達ではありません。ノルマがあると、目標を達成すること自体が目的となり、数あわせのための採用に繋がる可能性があるからです。相対評価ではなく、目の前の求職者一人ひとりとしっかりと向き合い、選考を通して、互いに相性を確かめ合うことを重視しています。

求職者がディスコを見極めるために必要な情報は、たとえネガティブな内容であったとしても、しっかりとお伝えすることも心がけています。採用サイトに「入社後のギャップ」や「退職理由」を掲載しているのもこのためです。求職者目線を大切にして、求職者にとっての良い判断を後押しすることができていたら嬉しいですね。

就活をしている際に、ディスコの採用サイトをみて驚きました。学生の立場だと、気になっていても社員には直接聞きづらいことが多いのですが、ディスコの場合はネガティブ、ポジティブ限らずさまざまな情報を公開していたので、安心感に繋がりました。私自身もこれから採用担当として、求職者の人生を想った、嘘のない採用活動をしていきたいです!

万人にとって働きやすい会社ではない

ー 採用活動を通してたくさんの人を見てきたなかで、どのような人がディスコに合うと思いますか?

まずは「考えることが好きな人」ですかね。PIM活動に力をいれているので、目の前の業務をこなして終わりではなく、その業務自体をどうしたらより良くできるかを同時に考える必要があるんです。またWillAP大のあるディスコでは、自分で決断する機会が多いため、自分がどうしたいのか、どうすべきなのか考える必要もあります。新人・ベテランかかわらず、頭を使う機会は多い会社だと思います。

そういえば「求める人材」の項目のひとつに「脳のアスリート」というフレーズがありますよね。スポーツ選手が筋肉を鍛えるのと同様、脳みそを鍛えている人、つまり考えることが好きで、考え続ける力がある人、という意味合いでしょうか。

そうだね、面白い言い回しだよね(笑)あとは、周囲の人と信頼関係を築けるか、これも必要な素養だと思います。一般的な会社だと、多少信頼を失う行動をしたとしても、仕事が無くなることはないと思います。でもディスコの場合は、自分自身に仕事を選ぶ自由がある反面、相手にも仕事を依頼するか決める自由があるので、信頼を失うような行動をしていると、次第に「あの人とは仕事をしたくない」と、自分に仕事が回ってこなくなる可能性があるんです。信頼関係を意識する必要があるので、その分社内には誠実な人が多く、そういった人が活躍しているような気がします。

ー 信頼が大切、というのはきれい事ではないんですね(笑)ちなみに信頼できる人ってどんな人ですか?

「素直な人」ですかね。
言うことを聞くという意味ではなく、思っていることをしっかり言語化できる素直さ。失敗したらすぐに反省し、それを隠さない素直さなど、正直にいようとし続ける人は、一緒に働きたいですし、信頼できるとも感じます。

「自己開示できるか」も大切ですよね。プライベートを公開してほしい、という意味ではなく、困っていることや熱意があることなど含めて、どんなことを感じ、どんな想いでいるのかを、オープンにしてくれると深い部分で人間関係が構築できるし、そんな人達が集まるチームでありたいとも思います。

どんな仕事にも全力で取り組める人は、やはり信頼できるなと感じます。逆に、いかにばれずに手を抜いて仕事をしようかと考えるような人だと、信頼は得にくいと思います・・。特にディスコの場合は、Willによって仕事の成果が見える化されているので、サボっていると周囲が徐々に気づき始めるでしょうし、Will賞与も増えていかないので、サボるメリットはないですね(笑)

ディスコは「働きがいのある会社」と外部から評価いただいていますが、万人にとって働きやすい環境であるわけではないと思っています。指示されたとおりに動きたい、自分の決断に責任を取りたくない、ゆるく楽に働きたい、そんな人にとっては働きにくい会社かもしれません。一方、周囲との関係性を大切にしつつ、いろんなことに主体的にチャレンジしたい人、やるからには何事にも徹底的に頑張りたい人は、ディスコという環境を最大限に活用でき、このうえなく楽しい社会人生活を送れると思いますよ。

ディスコの社内制度が
気になる方はこちらをチェック

私がディスコで働く理由

ー 皆さん自身がディスコを選び、働き続ける理由はなんですか?

前職は外資系コンサル会社でしたが、慢性的なハードワークな環境を変えるために、ディスコに入社しました。もちろん待遇面も重視しました。入社当初は、WillPIMなど前職にはない制度に戸惑うこともありましたが、どの仕組みも非常に合理的なので、腑に落ちて理解できています。またそれらの制度のおかげもあり、とにかく自分の意欲次第で何事にもチャレンジでき、相当の裁量権を与えられる。その中で業務内容や、労働時間もコントロールできる。これがディスコで働く理由かもしれません。

就活では一生働ける会社を見つけたいと思っていました。そのために事業面の強さだけでなく、会社の内側が自分に合うのかも気にしていました。実際に働いてみて感じるのは、配属も異動も自分の意志で選択できるので、「この仕事がやりたい」「この部署にいたい」という前向きな動機を持った人達と働けるのはすごく心地良いということです。同じ熱量を持っているからこそ、思い切った意見も言いやすかったりと、働きやすさに繋がっていると思います。

私も長く働きたいと考えており、仕事を通してやりがいを感じられるかを重視していました。もちろん待遇や福利厚生も気にしていましたが、単調な仕事や成長できない環境では、働き続けること自体が苦痛になりそうだったので・・。(笑)
ディスコは職群や年次関係なく、さまざまな仕事に取り組めて、そこに自分の意思も反映できます。周りもそれを応援してくれるので、どんどん挑戦できるし、成長し続けられる環境があるんです。実際に入社してからずっと、飽きることなく仕事を楽しみながら働き続けることができています。

私は、ディスコであれば誇りを持って働くことができると思い、入社を決めました。業務用iPhoneのアプリや社内情報システムなどさまざまなものを内製しているディスコには、Kiru・Kezuru・Migakuのメイン事業のプロはもちろん、そのほかの分野においてもたくさんのプロがいるんです。就活生のとき、そのことにすごく感動したのを覚えていますね。入社して半年が経ちましたが、会社で過ごす時間がとても楽しく充実した毎日を送ることができています!

未来の仲間たちへ

ー 最後に入社を検討している方にメッセージをお願いします!

最初の会社選びはその後の人生を左右する大きな決断だと思います。学生にとっては、働くことをリアルに想像することは難しいかもしれませんが、皆さんにとって後悔のない決断ができるよう、採用サイトや各種イベント、選考のなかで、ありのままのディスコをお伝えしています。是非そういった機会をご活用いただき、ご自身にとってディスコがいい会社なのか、見極めてみてください!決して楽な会社ではないですが、マッチする人にとっては、楽しく仕事ができる環境があると思います。

では、中途採用担当として・・。全社の約半数が中途入社と、新卒中途の分け隔てなく活躍できる環境です。自分に合う求人が見当たらないという方も、「オープンポジション」を選択してご応募いただければ、選考を通じてご経験とマッチするポジションをご提案いたします。待遇に魅力を感じた、働き方に興味を持った等ございましたら、採用HPからのご応募をお待ちしております!

ディスコにはユニークな仕組みが沢山あります。それを面白そうだなと思える人は、入社後も楽しく働けると思います!例えばPIMは業務改善の加速はもちろん、他部署の業務内容や人を知る機会にもなっており、部署を跨いだ交流も生まれているので個人的にも好きな活動です。このように、「ディスコならでは」に魅力を感じる方、ぜひ一緒に働きましょう!

ディスコは「強い会社」を目指し、何事にも徹底して取り組む会社です!その結果として、熾烈なグローバル競争のなか多くの顧客から信頼を獲得し、従業員を含むステークホルダーへの還元を実現しています。
そして「会社の強さ」は「社員の強さ」です。ディスコには、全力で頑張ることを楽しめる社員が集まっています。もちろん、仕事をするうえで厳しさや大変さは求められますが、こういった環境が自分自身を成長させるためにふさわしいと思っていただける方は、是非弊社を応募企業として見極めていただければ嬉しいです。そしてご縁あって入社された仲間とは、“Always the best, Always fun” で共に挑戦を楽しみ、今後のディスコの強さを作り上げていきたいですね。

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株式会社ディスコ及びグループ会社(以下、総称してディスコグループといいます)は、高度なKiru・Kezuru・Migaku技術によって遠い科学を身近な快適につなぐことをミッションとして掲げ、半導体製造装置・精密切断装置・研削切断工具・精密電子部品・関連するコンピュータシステムの開発・製造・販売・加工及び関連するサービス(以下事業といいます)を行っています。
ディスコグループではこれらの事業を行うにあたり、お客様やサプライヤ様等のお取引先をはじめとして、お付き合いいただく方から氏名・電話番号・電子メールアドレス・住所等の個人情報(以下個人情報といいます)をお預かりし、利用させていただいています。
個人情報をお預けいただくご本人(以下ご本人といいます)が安心して個人情報をお預けいただけますように、ディスコグループでは個人情報の適切な管理・保護・取り扱いに努めます。

制定日:2005年3月31日 最終改訂日:2021年11月12日
株式会社ディスコ
最高個人情報保護責任者(CPO)
執行役常務
田村 隆夫

法令等の遵守、管理水準の向上

個人情報の保護に関する法律をはじめ関係法令等を遵守し、個人情報を適切に取り扱い、管理・保護水準の向上に努めます。

管理、取り扱い

1. 個人情報の取り扱いに関する社内規定を定め、役員・社員をはじめとする従業者に個人情報の適切な管理・保護・取り扱いを周知徹底します。

2. 個人情報の利用に際しては利用目的を特定し、ご本人の同意なく利用目的以外の目的に利用しません。 利用目的につきましては、“利用目的”の項をご参照ください。

3. 個人情報の紛失・漏洩・改竄等を防止する為、不正アクセス防止の情報セキュリティ対策をはじめとする安全管理措置を講じます。

4. ご本人の同意がない限り、「共同利用」の項に記載の場合、「個人情報の開示」の項に記載の場合、次号の業務委託の場合、法令に基づく場合を除き、個人情報を第三者に開示・提供いたしません。

5. 事業遂行にあたって業務委託先に個人情報を提供する場合には、特定された利用目的内での必要な範囲に限定し、適切な管理・監督を行います

利用目的

ディスコグループでは、事業遂行にあたって次の目的で個人情報を利用させていただきます。
また、ディスコグループでは、個別にご本人の同意を得た場合には、その同意いただいた目的の範囲内において個人情報を利用することがあります。なお、ご本人の同意に基づかずに、個人データをプロファイリングなどの自動化された判断・処理の目的で利用することはありません。

情報のお預かり元 利用目的
お取引先
  • 製品販売、アプリケーション・メンテナンス・研修等のサービス実施
  • 製品・技術・サービスのご案内
  • 製品・技術・サービスに関する調査
  • 部品・役務等の購入
  • 採用活動・法務等に関する、サポート等のサービス受領
  • 上記に関連する業務の実施・連絡
株主様
  • 株主総会や配当のご案内等、株式保有に関連する連絡、会社法・金融商品取引法等に基づく権利・義務の行使・履行及び株主情報管理
IR・報道ご関係者
  • IR情報、その他会社情報に関する連絡
採用・インターンシップ応募者様
  • 採用・インターンシップに関する業務の実施・連絡
イベント応募者様
  • イベント等の実施に関する業務の実施・連絡
従業員
  • 業務連絡、人事異動、人事制度企画等、人事管理全般
  • 昇降格、雇用区分変更等、人事・労務管理全般
  • 福利厚生制度企画、給与・賞与支給・控除、退職金、社会保険支払等
  • 教育・研修の実施企画および管理、自己啓発支援、その他人材育成に向けた各種施策の企画・実施等
  • 心身の健康かつ安全な就労状態の維持増進のための施策企画および実施、会社として実施すべき安全配慮義務の履行等
  • 安全衛生管理等
従業員のご家族様
  • 緊急連絡、給与支給・控除、社会保険支払等、育児・介護休業等
従業員が指定する緊急連絡先
  • 緊急連絡
感染症対策を目的とする全ての皆様
  • 新型コロナウイルス(COVID-19)等の感染症に関する感染拡大防止 (従業員の勤務形態の検討等)
その他
  • お寄せいただいた内容への回答・連絡

共同利用

ディスコグループでは事業遂行にあたって、地域や取引・お問い合わせの内容によって適切なサービスを実施するため、利用目的の範囲内においてグループ各社間で個人情報を共同利用いたします。共同利用に当たり、各グループ会社において欧州一般データ保護規則(以下GDPRといいます)の定めに従った標準契約条項を締結いたします。

情報のお預かり元 共同利用する項目 共同利用するグループ会社
お取引先 氏名、住所、電話番号、電子メールアドレス、所属(会社・部署名等)、役職、取引・連絡等履歴
  • 国内グループ会社(こちらをご参照ください)
  • 海外グループ会社(こちらをご参照ください)
採用・インターンシップ応募者様 氏名、住所、電話番号、電子メールアドレス
  • 国内グループ会社(こちらをご参照ください)
共同利用に関する管理責任者 株式会社ディスコ

※グループ会社にはEuropean Economic Area:欧州経済領域(以下EEAといいます)域外の国に所在する会社も含まれます

個人情報の開示

ディスコグループは、法令等による制限がある場合を除き、以下の場合において個人情報を第三者に提供または開示することがあります。

  • ご本人の同意がある場合
  • 法律又は規制上の義務を遵守する必要がある場合
  • 訴訟において必要な場合

個人情報の保存期間

ディスコグループは、個人情報を特定の利用目的を達するために必要な期間保管します。必要な期間経過後は速やかに消去します。

ご本人による選択

ご本人によるディスコグループへの個人情報の提供は原則としてご本人の意志によって行われるものであり、ご本人には、ディスコグループが求める個人情報を提供する義務はありません。ただし、個人情報をご提供いただけない場合や必要な情報が不足している場合には、ご本人に対し次のサービスのご提供ができない場合が生じるなど、ご本人に不利益が生じることがあります。

情報のお預かり元 サービス内容
お取引先
  • 製品販売、アプリケーション・メンテナンス・研修等のサービス実施
  • 製品・技術・サービスのご案内
  • 部品・役務等の購入
株主様
  • 株主総会や配当のご案内等、株式保有に関連する連絡
IR・報道ご関係者
  • IR情報、その他会社情報に関する連絡
採用・インターンシップ応募者様
  • 採用・インターンシップに関する業務の実施・連絡
イベント応募者様
  • イベント等の実施に関する業務の実施・連絡
その他
  • お問合せいただいた内容への回答・連絡

個人情報保護方針への同意および同意の撤回

ご本人は本個人情報保護方針に同意いただくものとし、ディスコグループは、ご本人のかかる同意に基づき、適用のある法令(GDPRが適用される場合には当該法令を含みますがこれに限りません)、本個人情報保護方針およびディスコグループの社内規定に従って、ご本人の個人情報を取り扱います。
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個人情報の開示、訂正、利用停止、異議の申し立て等

ご本人は、下記の個人情報に関するお問い合わせ先にお申し出いただくことにより、利用目的の通知、登録された個人情報の開示、訂正、追加または削除、ならびに利用停止・制限、消去、データポータビリティ権の行使の手続を行うことができます。
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