取締役のスキル・マトリックス
当社の取締役会は、事業に伴う知識、経験、能力のバランスに配慮しつつ、イノベーションや技術に関する知見等に加え、国際性やジェンダーダイバーシティを含む多様性の確保に努めます。さらに、ジェンダーダイバーシティについては、「女性取締役比率30%以上」を目標とします。
また、各取締役の知識、経験に加え、DISCO VISION 2030に掲げる「全企業活動を通じサステナブルな社会の実現に貢献する企業となっている」などの重要な経営戦略に照らし、必要となるスキルを加え、特定しております。
なお、このスキル・マトリックスは、外部環境や当社の状況を踏まえ、適宜見直しを行ってまいります。
| 役職 | 氏名 | ジェンダー | 経営 | 当社事業/業界経験･知識 | イノベーション/ 技術 |
国際ビジネス/国際的経験 | 財務・会計 | 法務/リスク管理 | ESG (環境・社会・ガバナンス) |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | |||||||||
| 取締役 | 関家 一馬 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 取締役 | 吉永 晃 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 取締役 | 田村 隆夫 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ||
| 取締役（社外） | 稲﨑 一郎 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ||||
| 取締役（社外） | 田村 進一 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ||||
| 取締役（社外） | 山口 裕正 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |||
| 取締役（社外） | 時丸 和好 | ○ | ○ | ○ | ○ | |||||
| 取締役（社外） | 隠樹 紀子 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ||||
| 取締役（社外） | 松尾 亜紀子 | ○ | ○ | ○ | ○ | |||||
| 取締役（社外） | 小林 英津子 | ○ | ○ | ○ | ○ | |||||
| 取締役（社外） | 茂木 美樹 | ○ | ○ | ○ | ○ | |||||
